题目内容
（请给出正确答案）
关于事业单位的聘用合同，下列说法不正确的是() 。
A.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B.事业单位可以与新进人员约定试用期
C.对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.事业单位与工作人员协商一致，可以口头变更聘用合同约定的内容
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下列关于事业单位聘用制度的说法，正确的是（）。
A.聘用合同期满，岗位需要，本人愿意，考核合格的，可以续签聘用合同
B.聘用人员为大中专应届毕业生的试用期可以延长至12个月
C.聘用人员出国留学，可以随时单方面解除合同
D.聘用人员连续旷工超过10个工作日，聘用单位可以随时单方面解除合同
A.初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
B.聘用制度是事业单位的基本用人制度
C.员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
D.在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
E.合同期限一般不低于3年
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()
A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法
C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
A.药剂科的人员分为行政管理人员、专业技术人员和辅助人员3个群体
B.药剂科的行政管理人员可以不具有药学专业背景或者技术职务任职资格
C.专业技术人员承担药剂科各项关键性专业技术工作
D.辅助人员是药剂科通过合同方式聘用的非药学专业技术人员
A、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
B、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。
C、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。
D、公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。
A.入职体检中要求必须进行乙肝项目检测
B.公开招聘信息发布时间不少于3个工作日
C.具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘
D.事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘
A.聘用合同期满,或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现
B.受聘人员达到法定退休年龄的(国家另有规定的除外)
C.受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的
D.受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
下列各项说法中，不正确的是（)。
A.事业单位的资产应按取得时的实际成本进行计量
B.事业单位的负债应按合同金额或实际发生额计量
C.事业单位的收入一般按权责发生制确认和计量
D.事业单位的支出一般在实际支付时确认和计量
