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[主观题]

靶向应聘指在应聘不同的职位时要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只

管投简历、毫无思想准备就去面试的应聘方式,靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。 根据上述定义,下列不属于靶向应聘的是:

A.小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态

B.小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力

C.城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查

D.某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习

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第1题
关于录用决策,表述正确的是()。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.只考虑组织的当前需要,长远需要暂时不考虑

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第2题
应聘人员在填写《职位申请表》中的紧急联系人相关信息时,以下哪些才是应聘人员正确的紧急联系人()

A.父母

B.岳父母

C.子女

D.堂弟

E.兄弟姐妹

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第3题
员工应聘时,任有劳动关系未解除,依然可以录取()

A.正确,只要符合职位就可录取

B.错误,应聘时必须与其他用人单位无任何劳动关系

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第4题
应聘中,不应该有与主持者不同的看法。()
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第5题
华光高科技公司在进行人才招聘时,有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看,这5人中有2人为硕士,3人为博士;从年龄看,这5人中有3人小于30岁,2人大于30岁。已知,小张、小王属于相同的年龄段,而小赵、小钱属于不同的年龄段;小李与小钱的学位相同,小王和小赵的学位不同。最后,只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。 据此.可以推出应聘成功者是()。

A.小张

B.小王

C.小赵

D.小钱

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第6题
华光高科技公司在进行人才招聘时,有小张、小李、小王、小赵、小钱等5人入围。从学历看,这5人中2人为硕士,3人为博士;从年龄看,这5人中有3人小于30岁,2人大于30岁。已知,小张、小王属于相同的年龄段,而小赵、小钱属于不同的年龄段;小李与小钱的学位相同。小王和小赵的学位不同。最后,只有一位年龄大于30岁的硕士应聘成功。据此,可以推出应聘成功者是()。

A.小张

B.小王

C.小赵

D.小钱

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第7题
某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()教材中无标准

A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第8题
某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所
下降。 以下最能削弱上述推论的一项是()。

A. 今年全国应届毕业生人数比去年有所增加

B. 今年到该地求职的总人数有所减少

C. 该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

D. 该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

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第9题
某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所
降低。 以下最能削弱上述推论的一项是()。

A.今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B.今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C.该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D.该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 .

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第10题
对照职位要求,“断舍离”包括()。

A.凡是对Objective没用的,一个字也别写,占空间

B.凡是与Objective密切相关的,芝麻大的事儿也可以写

C.凡是有多个英雄事迹的,到大学期间就可以,除非高中时你有亮点与应聘职位匹配

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