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[判断题]

根据动态平衡的组织改革观念,使组织能以外部机会和内部的变化条件作出适宜的反应时,组织应有足够的适应性。()

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更多“根据动态平衡的组织改革观念,使组织能以外部机会和内部的变化条…”相关的问题
第1题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
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第2题
人与事的配合需要进行不断的协调平衡动态平衡也是使能力发展充分的人去从事组织中更为重要的工作使能力平平不符合职位需要的人得到识别及合理的调整最终实现人与职位人与工作的动态平衡。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
行政组织纵向结构形成的行政组织层级制,在行政组织运行中的优点有()。

A.分层负责,使各级政府在各自管辖地域范围内,能做到事权集中,统一指挥

B.行动迅速,能及时地根据本地情况作出决策,就地组织实施,并有利于就地监督、控制

C.能发挥各个层级行政组织的积极性、创造性,根据本地实际情况主动开展工作

D.容易形成地方的块块分割,利于各地经济和文化的交流与发展

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第4题
不属于职能式项目管理组织结构缺点的是 ()。 A.项目团队成员不易产生成就感 B.易使项目组织产

不属于职能式项目管理组织结构缺点的是 ()。

A.项目团队成员不易产生成就感 B.易使项目组织产生小团体观念

C.项目发展空间易受到限制D.项目管理没有权威性

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第5题
()是计划和执行关于商品、服务和主意的观念、定价、促销和分销,以创造能符合个人和组织目标的交换的一种过程。

A.产品管理

B.营销管理

C.渠道管理

D.战略管理

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第6题
在移动互联网时代下,科层组织的改革的总体方向是:减少层级,下放权力,尽可能使组织结构更加(),并用网络加以补充和辅助,使组织更加灵活。

A.网络化

B.灵活化

C.层级化

D.扁平化

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第7题
标杆管理,是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较,以便取得更好的绩效,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,组织创新和流程再造的过程。 根据上述定义,下列属于标杆管理的是()。

A.某知名大学提出“争创世界一流大学”的口号,加快发展,力争上游

B.甲和乙是同时进入公司的两名职工,他们互相竞争,互相学习,提升的速度比其他职工要快得多

C.乙公司的改革使甲公司的市场地位受到威胁,于是甲公司分析了乙公司的竞争优势,改进了生产流程并提高了革新速度,推出了新产品,再次打败了乙公司,保住了领先地位

D.某电器公司看到同行业的另一公司进军数码业,并获得了成功,于是也效仿该公司进军数码业,但却最终失败

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第8题
根据本讲,自然人可以与()以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。

A.社区

B.亲属

C.受赠人

D.继承人

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第9题
所谓教育式营销模式就是通过传播新的消费理念、新的生活方式等观念与思想,从而教育与引导消费者和潜在消费者,使消费者和潜在消费者接受新的消费理念与生活方式,改变原有的思维习惯、消费习俗、生活方式,使营销水平更上一个新的层次的营销模式。根据上述定义,以下不属于教育营销的是()。

A.某化妆品公司在各大美容院开设美容课程,鼓励女性积极塑造自我形象

B.某健身俱乐部组织会员以“我的生活因运动而改变”为主题进行经验交流

C.某中学请优秀归国留学生做报告,鼓励更多学生走出国门接受更为多元化的教育

D.某保险公司对新员工进行投资理财培训,使员工能够更好的为客户传播投资理念

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第10题
根据相关法律的规定,宅基地使用权不得单独转让,下列哪些转让情况应认定无效?_____

A.城镇居民购买

B. 法人或其他组织购买

C. 转让人未经集体组织批准

D. 向集体组织成员以外的人转让

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第11题
美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

A.行政生态

B.一般系统

C.社会人

D.动态平衡组织

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