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[主观题]

68 特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险,对该理论进行修改或者增加一些新的假定,

使该理论不具有可否证性或者可检验性。

下列属于特设性修改的是

A 托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据,不断增加本轮的数目。到16世纪,托勒密体系的本轮总数一直增加到80个

B 亚里士多德的信徒为了坚持一切天体都是完美球体的学说,提出月球上存在的不可检测的物质充满了凹处,使得月球仍然保持完美球体形状

C 爱因斯坦为了研究特别大和特别快的物体,修改了牛顿的绝对时空体系,提出了相对时空体系,其中包括光速不变论和质量可变论

D 黎曼等通过修改欧氏几何的第五条公理,创造出了非欧几何学,把数学向前推进了一大步

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第1题
:特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险,对该理论进行修改或者增加一些新的假定,使该理论不具有可否证性或者可检验性。 下列属于特设性修改的是()。

A.托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据,不断增加本轮的数目。到16世纪,托勒密体系的本轮总数一直增加到80个

B.亚里士多德的信徒为了坚持一切天体都是完美球体的学说,提出月球上存在的不可检测的物质充满了凹处,使得月球仍然保持完美球体形状

C.爱因斯坦为了研究特别大和特别快的物体,修改了牛顿的绝对时空体系,提出了相对时空体系,其中包括光速不变论和质量可变论

D.黎曼等通过修改欧氏几何的第五条公理,创造出了非欧几何学,把数学向前推进了一大步

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第2题
:特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险,对该理论进行修改或者增加一些新的假定,使该理论不具有可否证性或者可检验性。 下列属于特设性修改的是()。

A.托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据,不断增加本轮的数目。到16世纪,托勒密体系的本轮总数一直增加到80个

B.亚里士多德的信徒为了坚持一切天体都是完美球体的学说,提出月球上存在的不可检测的物质充满了凹处,使得月球仍然保持完美球体体形状

C.爱因斯坦为了研究特别大和特别快的物体,修改了牛顿的绝对时空体系,提出了相对时空体系,其中包括光速不变论和质量可变论

D.黎曼等通过修改欧氏几何的第五条公理,创造出了非欧几何学,把数学向前推进了一大步

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第3题
商品的排他性是指只有对商品支付价格的人才能使用商品;而商品竞用性是指如果某人已经使用了某个
商品,则其他人就不能再同时使用。公共资源就是不具有排他性但具有竞用性的物品。 下列属于公共资源的是()。

A.灯塔

B.国防

C.有线电视

D.海洋中的鱼

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第4题

如果要想使某个幻灯片与其母版不同()。

A.是不可以的

B.设置该幻灯片不使用母版

C.直接修改该幻灯片

D.修改母版

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第5题
外部性是指经济当事人的生产和消费行为对其他经济当事人的生产和消费行为施加的有益或者有害影响的效应。正外部性是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受益,而受益者无需花费代价。负外部性是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。根据上述定义,下列选项属于正外部性的是:()。
外部性是指经济当事人的生产和消费行为对其他经济当事人的生产和消费行为施加的有益或者有害影响的效应。正外部性是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受益,而受益者无需花费代价。负外部性是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。根据上述定义,下列选项属于正外部性的是:()。

A.经过农田的蒸汽机车,喷出火花飞到农民种植的麦穗上

B.飞速行驶的火车尖锐的汽笛声吓跑在农田吃稻谷的小鸟

C.某工厂在村庄建起了扶贫车间,为村民就近就业提供便利

D.某工厂排出了大量废水和有害气体,给周围居民带来健康危害

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第6题
属于医生违背不伤害原则的是()

A.妊娠危及母亲的生命时,医生给予引产

B.医生的行为使某个患者受益,但却给别的患者带来了损害

C.医生对患者的呼叫或提问给予应答

D.医生给患者实旋粗暴性的检查

E.医生尊重患者是指满足患者的一切要求

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第7题
以下各项中属于医生违背不伤害原则的是()。

A.医生对患者的呼叫或提问给予应答

B.医生的行为使某个患者受益,但却给別的患者带来了损害

C.妊娠危及母亲的生命时,医生给予引

D.医生给患者实施粗暴性的检查

E.医生尊重患者是指满足患者的一切要求

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第8题
叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是()

A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善

B.乙公司为了提高员工的忠诚度,工会采用了一系列人性化管理措施,初见成效

C.丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了

D.丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨

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第9题
叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下
、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是

A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。

B.丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨

C.丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了

D.乙公司为了提高员工的忠诚度,工会采用了一系列一系列人性化管理措施。

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第10题
()是指为了达到某个目标或解决某个问题而投入和付出的各种资源的总和。

A.效率

B.成本

C.效果

D.效益

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