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[单选题]
企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。 根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（）。
A.销售业绩提成
B.股权激励政策
C.优秀员工表彰
D.末位淘汰机制
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A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响
B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性
D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
A.依法分配原则
B.权利均等原则
C.分配与积累并重原则
D.投资与收益对等原则
E.兼顾各方面利息原则
A.企业应优先考虑职工的发展
B.企业应该追求社会、企业、职工、顾客之间利益的平衡
C.为了实现企业利润最大化，在实现不违法的前提下，怎么做都对
D.企业应以顾客需求为导向，服务水平可以低，但是服务态度必须好
A.企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
B.企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
C.职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
D.企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作
