题目内容
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[主观题]
与下属同甘共苦，同舟共济，反映人本管理哪方面的基本内容？（)。A.人的管理第一B.以激励为主要方式C
与下属同甘共苦，同舟共济，反映人本管理哪方面的基本内容？()。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培养和发展团队精神
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与下属同甘共苦，同舟共济，反映人本管理哪方面的基本内容？()。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
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B.人本管理的主体是企业的全体员工。管理者和被管理者之间是一种合作分工关系，不再是由上而下控制导向的管理模式，全体员工视工作为己任，形成自下而上的自主工作秩序
C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源
D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。企业以关注利益相关者的人性需求，满足其需要，进而实现组织的利益和目标
E.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标均能得以实现
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心
A.经济基础决定上层建筑
B.每座城市都有属于自己的独特建筑
C.城市建筑是城市创造力和城市精神的表现
D.城市建筑体现了城市和社会的理想、信仰、制度、伦理和价值观
A.优化升级技术研发的方法论
B.与内部专家沟通探讨未来的合作事宜
C.与其他部门同步技术变动的月度例会
D.突发技术危机问题，对使用的客户有较大影响，需要快速确定解决方案
A.企业经营者不但要让员工完成生产任务，而且要注意员工培训，培养他们能适应各种工作环境的需要，成为多专多能的人才，既积蓄了企业内部的人才资源，又为有志于得到提升的人员提供了机会
B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式，由员工提出建议，集思广益，由领导者作出决策并承担责任
C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段，还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导
D.企业对员工实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘共苦，并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度，使员工看到企业对自己的好处，因而积极关心企业的利益和企业的发展
A.下属连锁店多少与连锁店的性质有关
B.下属连锁店多少与连锁店的发展有关
C.下属连锁店多少与连锁店领导层的人数有关
D.下属连锁店多少与老总的能力有关
A.下属连锁店多少与连锁店的性质有关。
B.下属连锁店多少与连锁店的发展有关。
C.下属连锁店多少与连锁店领导层的人数有关。
D.下属连锁店多少与老总的能力有关。
A.下属连锁店多少与连锁店的性质有关
B.下属连锁店多少与连锁店的发展有关
C.下屑连锁店多少与连锁店领导层的人数有关
D.下属连锁店多少与老总的能力有关
