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绩效考评指标体系设计的具体方法。

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第1题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第2题
论述如何设计一套有效的绩效指标体系。

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第3题
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。

A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变

B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变

C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质,风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成

D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围,尚未在全行实行

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第4题
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度,其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第5题
电子政务绩效评估指标体系构建原则包括()。

A.高屋建瓴、顶层设计

B.易于操作

C.综合全面

D.科学一致、客观透明

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第6题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第7题
关键绩效指标体系的设计()。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第8题
绩效指标体系的设计要求包括()

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

E.可操作性要求

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第9题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第10题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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