更多“搜寻高级人才的有效渠道可采用()。”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。（)
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第2题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。（)
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第3题
《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。（)
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第4题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。（)
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第5题
《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。（)
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第6题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。（)
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第7题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)
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第8题
高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。（)
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第9题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。（)
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第10题
《高级人才寻访服务规范标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。（)
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第11题
《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。（)
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