题目内容
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[主观题]
下列判断候选人稳定性，以下说法对的是（）
A．职业路径的一致性越低，稳定性越差
B．从应聘者以往个人经历的时间衡量，换工资频率较低的证明稳定性较好
C．对自己未来工作内容及发展期望很高，那么大概率达不到预期会离职
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A．职业路径的一致性越低，稳定性越差
B．从应聘者以往个人经历的时间衡量，换工资频率较低的证明稳定性较好
C．对自己未来工作内容及发展期望很高，那么大概率达不到预期会离职
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A.遵守职业道德，对所提出的评审意见署名并承担个人责任
B.自觉参加行政监督部门组织的培训与考核
C.在一个月内不得参加3次评标活动(特殊行业的除外)
D.可向家属透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况
A.招标人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的，中标无效
B.招标人依法必须进行招标的项目，在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的，中标无效
C.依法必须进行招标的项目的招标人向他人泄露标底的，给予警告，可以并处1万元以上10万元以下的罚款
D.透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款
E.招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，处以5 万元以上10万元以下的罚款。
A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
A.代表受原选区选民或者原选举单位的监督
B.代表对确定的候选人，只能投赞成票、反对票或者弃权
C.全国人民代表大会会议期间，一个代表团有权书面提出对国务院的质询案
D.全国人民代表大会会议期间，三十名以上的代表联名，有权书面提出对国务院的质询案
A.招标代理机构应当在评标完成后向招标人提交书面评标报告
B.推荐中标候选人是评标委员会的权利和义务
C.评标报告应当由评标委员会成员全体签字
D.对评标报告的异议由评标委员会负责解释
A.评标委员会成员应当客观公正地履行职务
B.评标委员会成员私下接触投标人时不得收受投标人的财物
C.评标委员会成员不得透露对投标文件的评审情况
D.评标委员会成员不得透露中标候选人的推荐情况
A.虽然投标邀请书的对象是明确的，但仍属要约邀请
B.投标人购买招标文件，属要约行为
C.投标人参加现场考察，属要约行为
D.评标委员会推荐中标候选人，属承诺行为
