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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

是绩效考评不可或缺的重要环节的是（)。

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

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第1题

后评估是计划建设工作不可或缺的重要环节，中国移动正逐步建立后评估体系，其体系包括______、______、______。

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第2题

在薪酬体系中，（)、（)、（)是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

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第3题

绩效考核是企业绩效管理过程中的（)，不能以绩效考核来代替绩效管理。

A.一个环节

B.重要环节

C.基本环节

D.关键环节

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第4题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

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第5题

绩效管理系统的起点是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第6题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第7题

企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第8题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第9题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)

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第10题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第11题

企业绩效管理活动的基本单元是上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系。（)。

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