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第4题
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第5题
能力：指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力，它不同于知识和技能。根据以上定义，下面属于能力范畴的是（）。
A.小王今年拿到了清华大学的博士学位
B.小李的刀具加工技术确实非常不一般，连外国人都点名要他去那里工作
C.小孙背诵圆周率能背到小数点后100位
D.小赵是个漫画迷，他可以跟你说三天三夜漫画故事
第6题
能力：指从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到
的绩效水平。能力又分为智力和躯体能力，它不同于知识和技能。根据以上定义，下面属于能力范畴的为()
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A．王太平今年拿到了硕士学位
B．王建良的车开得不错，成了领导的专职司机
C．卫文华能背到圆周率小数点后50位
D．集邮迷刘卫西可三天三夜给你讲邮票里的故事
第11题
能力：指从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。能力决定了员工可以达到
的绩效水平。能力可以分为智力和躯体能力，它不同于知识和技能。根据以上定义，下面哪种行为属于能力的范畴()。
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A．小王今年拿到了清华大学的博士学位
B．小李的刀具加工技术确实非常不一般，连外国人都点名要他去那里工作
C．小孙背诵圆周率能背到小数点后100位
D．小赵是个漫画迷，他可以跟你说三天三夜漫画故事
