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员工当月有惩处记录,记小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()

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第1题
小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()
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第2题
各惩处类别奖金提拔额核扣计算方法:(本薪+加给)/30*扣薪天数;当月奖金不足扣时,于次月扣除,直至扣完为止。()
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第3题
每当员工被记嘉奖一次,当月可奖励三日薪资。()
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第4题
因惩处扣款的当月绩效奖金不足扣时不再罚扣。()
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第5题
依《员工奖惩管理办法》规定,惩处类别为警告、小过、大过。()
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第6题
检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的,扣罚考勤单位负责人当月奖金()元。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题
员工迟到早退一次扣发20元全勤奖,当月迟到早退三次(含)以上的无全勤奖。()
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第8题
两次警告等于记小过一次。()
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第9题
因客户账户内资金余额不足,导致系统连续()个交易日(该3个交易日的顺延不可跨月)扣款不成功,将记录客户当月违约一次()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
办理携号转网需满足条件有()。

A.已在原签约的电信业务经营者(以下称为“携出方”)办理真实身份信息登记

B.处于正常使用状态(非挂失、停机等)

C.与携出方已结清申请服务时的账单费用及当月实时话费

D.与携出方无在网约定期限限制的协议

E.无影响其他号码付费或资费套餐使用的业务

F.未列入携号转网不良记录名单(待工信部支撑)G、距离最近一次携号转网已满120日

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第11题
营业直接人力当月有旷工一天记录,当月不提报绩效奖金。()
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