更多“实行职位分类制度（）。 A．能明确每个职位的职责和任职任务B…”相关的问题
第1题
英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员
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第2题
职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。（)
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第3题
我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。（)
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第4题
我国国家行政机关实行()。
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职位分类与品位分类相结合
D.级别分类制度
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第5题
对于公务员职位，国家实行()．
A.公务员职位分类制度
B.公务员职位津贴制度
C.公务员级别制度
D.公务员职位补贴制度
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第6题
对于公务员职位，国家实行（）。A．公务员职位分类制度B．公务员职位津贴制度C．公务员级别制度D．公务员
对于公务员职位，国家实行（）。
A．公务员职位分类制度
B．公务员职位津贴制度
C．公务员级别制度
D．公务员职位补贴制度
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第7题
下列实行职位分类制度的国家有（)A. 法国B. 美国c. 中国D. 英国E. 日本
下列实行职位分类制度的国家有()
A. 法国
B. 美国
c. 中国
D. 英国
E. 日本
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第8题
下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．对公务员实行分
下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】
A．职位设置
B．职位说明书
C．职位分类制度
D．对公务员实行分级制度
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第9题
用人单位在（)的基础上，可根据实际情况对各类职位实行竞争上岗制度
A.做好职位分析
B.做好职位描述
C.做好职位评估
D.明确任职资格条件
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第10题
（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
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题目内容
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