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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

初创阶段组织的人力资源要求是()。

A.对个人能力要求高

B.个人需求大,人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定,素质高

D.员工冗余,战略收缩下的人力资源消减

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第1题
对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为()。

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第2题
组织的不同发展阶段对人力资源开发效果不一样,其中组织的发展阶段有()。

A.创业阶段

B.发展阶段

C.规范化阶段

D.膨胀阶段

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第3题
在组织的规范化阶段,组织人力资源开发的效果是限制了()的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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第4题
在项目前期各阶段的各项工作中,可行性研究投资估算精度要求是()。 A.30% B.20% C.10

在项目前期各阶段的各项工作中,可行性研究投资估算精度要求是()。

A.30%

B.20%

C.10%

D.5%

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第5题
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第6题
国家对课程标准的唯一要求是满足不同阶段的学生在知识与技能的学习。()
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第7题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第8题
关于当下立德树人中的德,下列说法不正确的是?()

A.必然要包含社会主义法治理念和法律素养

B.需要以法治教育来承载

C.各个阶段对德性的要求是一样的

D.需要与法相辅相成

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第9题
不同的社会行业,对组织提出的要求是不同的()。
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第10题
对地基基础处理与加固.不良地质现象的防治土程进行岩土工程计算与评价,满足施工图设计的要求是()阶段的工作要求。

A.可行性研究勘察

B.初步勘察

C.详细勘察

D.深入勘察

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第11题
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。

A.分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标对工资预算的影响

B.分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准列工资预算的影响

C.分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

D.分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度

E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

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