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第1题
属于行为主导型考评方法中主观考评法的是（）。
A.排序法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第2题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第3题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第4题
排序考评法包括：简单排序法、（)、平均比较法。
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第5题
绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)
A.等级评估法
B.目标考评法
C.重要事件法
D.配对比较法
E.全方法评估法
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第7题
常见的工作评价方法有（）。
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
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第8题
可间接推断某一心理现象是否包含某一特定加工阶段的实验方法是（)
A.最小变化法
B.相加因素法
C.开窗实验
D.对偶比较法
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第9题
市场调查的实地调查方法包括（）。
A.观察法
B.实验法
C.排除法
D.问卷法
E.比较法
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第10题
成本分析的方法包括（）。
A.比较法
B.因素分析法
C.差额计算法
D.比率法
E.曲线法
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第11题
把所有刺激两两配对，然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断，这种方法叫做（)
A.等级排列法
B.对偶比较法
C.感觉等距法
D.差别阈限法
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