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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理基础工作现状以及存在的问题分析主要针对（)展开分析。

A.基本数据的异常波动

B.人员配置情况

C.趋势的解释

D.诊断和预测

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第1题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第2题

人力资源管理中最基础的工作是（)

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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第3题

人力资源管理活动的基础是（)。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第4题

下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？（)

A.人力资源战略管理滞后

B.用人机制合理

C.绩效管理体制尚未完善

D.培训体系不够健全

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第5题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第6题

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：()和()。

岗位分析是人力资源管理活动的基础工作。岗位分析由两大部分组成：（)和（)。

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第7题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第8题

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第9题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第10题

以下不属于区域监护分控职能：（)。

A.有权对在停机坪的航空器、工作人员、工作车辆以及停机坪情况进行实时监控

B.无权对在停机坪的航空器、工作人员、工作车辆以及停机坪情况进行实时监控

C.有权对区域监护分控员、区域巡视员的工作情况进行监控，纠正存在问题

D.无权对区域监护分控员、区域巡视员的工作情况进行监控，纠正存在问题

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第11题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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