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[主观题]

企业的文化能把职工个人目标引导到企业目标上来,这属于企业文化力作用中的()的作用。

企业的文化能把职工个人目标引导到企业目标上来,这属于企业文化力作用中的()的作用。

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第1题
优秀的企业一般都有优秀的文化,企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中,正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第2题
建设企业员工行为文化的路径包括()。

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范,引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

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第3题
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体 目标上来,引导全体人员自觉地为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。 这体现了质量文化的()功能。

A 凝聚

B 约束

C 辐射

D 导向

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第4题
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的()

A.凝聚

B.约束

C.辐射

D.导向

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第5题
企业管理的方法很多,属于教育方法的是用正确的人生观、价值观去引导职工,使职工建立起与企业目标一致的价值标准。()
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第6题
健康的组织文化,可以引导企业的成员采取企业所期望的行动,自觉地实现企业目标;而落后的组织文化,则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有()。

A.激励功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.辐射功能

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第7题
企业管理的方法很多,下列选项中不属于教育方法的是()。

A.侧重于定量分析,使精确度、准确性相对较高

B.用正确的人生观、价值观去引导职工,使职工建立起与企业目标一致的价值标准

C.实行经济立法和经济司法,用经济法规管理企业

D.通过职位与等级、命令与服从进行经营管理

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第8题
“小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因不是()。

A.由于受资金实力、生产能力限制,只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场,集中精力致力于目标市场的经营

B.找到竞争较弱的对手竞争,大也没用

C.小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上

D.中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略

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第9题
对客服人员进行科学激励的主要作用不包括()。

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境,激发员工潜能

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第10题
水利水电施工企业安全生产目标的()分解是指将安全总目标自上而下逐级分解到每个管理层次直到每个人的分目标。企业安全生产总目标可分解为部门级、班组级及个人安全生产目标。

A.纵向

B.横向

C.时序

D.纵向、横向、时序

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