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第6题
要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将（）作为解决纠纷的最后手段。A.人事协商B.人事调解C.人
要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将（）作为解决纠纷的最后手段。
A.人事协商
B.人事调解
C.人事仲裁
D.法院审判
第9题
2020年8月贵州某村村民林某与其妻子陈某就离婚的问题在当地的人民调解委员会的调解下达成了协议，同年12月陈某再次找到当时调解的人民委员会，称林某并未履行协议中对孩子抚养费的给付，此时人民委员会应当如何处理？（）
A.经督促或者再次调解仍不能解决争议的，应当告知当事人可以通过其他法定途径处理
B.若林某无正当理由不履行调解协议的，应当督促其履行
C.将林某交由人民法院强制执行
D.在征得双方当事人同意后，可以经再次调解变更原调解协议或者达成新的调解协议
第10题
2012年2月15日，孙某在伟业建筑工程公司的建筑工地负责保卫工作时，因工负伤，鉴定为9级伤残。该建筑
公司没有为员工购买工伤保险，孙某要求公司一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金2万元，公司只同意支付5000元。孙某在2012年5月5日向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而建筑公司不同意通过仲裁解决争议。下列说法正确的是（）。
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A.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权
D.劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理
