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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在化工厂工作20年的老王,最近突感睡眠质量极差,到就近医院进行体检,护士在为老王测量脉搏时,正确的是()

A.可用拇指诊脉

B.患者剧烈活动后立即测量

C.测量前不必做解释工作

D.有脉搏短绌的,应两人同时分别测量心率和脉率

E.测量部位只有桡动脉

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第1题
登门槛效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人
以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。

根据上述定义,下列能够体现登门槛效应的是()。

A.小明想让妈妈给自己买新玩具,于是他晚上主动帮妈妈洗碗,妈妈觉得小明最近很听话,于是就答应了他买新玩具的要求

B.化工厂新招聘了一批员工,车间主任老王先让他们熟悉环境,在旁边给老员工帮忙,过了一个月才让他们正式上机床,这批员工普遍感觉工作很容易上手

C.实验室里黑色小球和白色小球是混放的,老王过来找实验员小李要了50只白色小球,小李虽然觉得很累但还是给他拿了,过几天老王又来找他要100只黑色小球,小李又给他拿了

D.妈妈想让小美养成每个月存500块钱的习惯,于是她要求小美每个月都存800块,于是虽然小美每月都觉得自己花钱少了,但其实她每月存的钱都多于500块

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第2题
下列情形中,针对F17(您的主要工作已经干了多长时间)的判断,以下错误的是()

A.老王身体健朗,退休后开始从事季节性劳作(产出会出售),那么老王主要工作时长是从退休后从事季节性劳作开始算起而不是最近从事劳作时间算起

B.李姐从生孩子后就没有外出工作了,她所在的渔村旅游业发达,所以旅游旺季她经常在周边渔家乐兼职补贴家用,哪家用工就去哪,那李姐主要工作时长按其生孩子后开始算起

C.老陈在农村打零工为生,那他主要工作时长按最近一份零工的时长计算

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第3题
‎处长大李为局长老王一手提拔,两人关系密切,但最近却出现了一些不和征兆,大李抱怨老王对自己不信任,对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了,不像过去那样听话了。根据情景领导理论,你认为老王应当对大李采取()领导方式较为合适。‏

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、高关系

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第4题
患者,男性,59岁,身高170 cm,体重85kg。患高血压病lO余年,未规律服用降压药,血压波动在140~160/90~
100 mmHg,未予重视,每当头晕、头痛明显时服药,症状消失后停药。吸烟40年,每日20支,饮酒20年,每日2两,近日由于工作劳累,情绪紧张突感剧烈头痛、头晕、恶心、视力模糊,发作性心前区疼痛。急诊检查:血压260/120 mmHg,心率84次分,住院治疗5天后症状消失,血压降至130~140/85~90 mmHg。

该患者目前可能的诊断为

A.恶性高血压

B.高血压危象

C.高血压脑病

D.高血压心脏病

E.心绞痛

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第5题
统计工作是指人们运用科学方法对调查研究的对象进行数据搜集、整理、分析的全部工作,最终形成一系列的统计资料。下列属于统计工作的是()。

A.记者为了解人们对某一问题的看法,连续走访了几位路人,发现大家的看法都较为一致

B.某公司为了解新产品的市场需求,特意在各大商场进行问卷调查,并将收集得来的信息进行整理分析

C.村委会发现最近村民对某化工厂的排污问题颇有意见,决定对该工厂的排污问题进行研究

D.市政府要举办一次大型的商品展览会,在网上开展了展览会会徽征集活动

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第6题
刘女士,49岁,身高160cm,体重75kg。三年前确诊为糖尿病,接受糖尿病药物治疔,用药三年以上。近期
出现头晕头痛的症状,准备进一步人院检查。平时每天在家里操持家务,较少参加体育锻炼,喜吃油炸食物,口味重,无烟酒嗜好,最近睡眠质量差,每天只能睡3-4小时,其母亲死于尿毒症,父亲卒于脑梗。作为她的健康管理师,请根据刘女士的情况设计其健康管理信息采集的项目和内容。刘女士需要做的基本物理检查项目应该包括()

A、内科

B、外科

C、妇科

D、心理科

E、耳鼻喉科

F、眼科

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第7题
失语症,顾名思义就是丧失语言能力,但是在职场中并不仅限于此,最主要的表现为,在工作中已经失去了
发表个人意见和观点的权利,无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通,和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通,被日渐边缘化,这被称之为职场失语症。 根据上述定义,下列选项属于职场失语症的是()。

A.老王是公司里的“老好人”,绝对的服从执行,不懂得拒绝别人,即使有想法,却得不到他人的重视

B.小宋是一个客服人员,每天要接待大量的客户,最近一段时间,每到下午四点左右,他就感觉嗓子十分疼痛说不出话来

C.小李平时在开会发表意见时经常跑题,变成对自己的搭档的控诉演讲,久而久之,大家虽然在工作中还会与他合作,但在开会时不再仔细听他发言了

D.老刘最近非常郁闷,他的几个下属联合起来架空他,每次的工作都直接向他的上级进行汇报,而且也不听他的指挥,他决定向上司反映这个情况

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第8题
失语症,顾名思义就是丧失语言能力,但是在职场中并不仅限于此,最主要的表现为,在工作中已经失去了
发表个人意见和观点的权利,无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通,和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通,被日渐边缘化,这被称之为职场失语症。根据匕述定义,下列选项属于职场失语症的是()

A.老王是公司里的“老好人”,对上级命令绝对服从,不懂得拒绝别人,即使有想法,也得不到他人的重视

B.小宋是一个客服人员,每天要接待大量的客户,最近一段时间,每到下午四点左右,他就感觉嗓子十分疼痛说不出话来

C.小李平时在开会发表意见时经常跑题,变成对自己的搭档的控诉演讲,久而久之,大家虽然在工作中还会与他合作,但在开会时不再仔细听他发言了

D.老刘最近非常郁闷,他的几个下属联合起来架空他,每次的工作都直接向他的上级进行汇报.而目.也不听他的指挥,他决定向上司反映这个情况

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第9题
所谓近因效应,指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉的影响作用。近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系,割裂了历史与现实、现象与本质的关系,妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实。下列各项中,体现出近因效应的一项是()。

A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤,许多同事朋友都误以为他生了重病

B.张三和李四可谓不打不相识,互相熟悉后却成了无话不说的好朋友

C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨,因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子

D.甲对乙一直关怀备至,可是却因最近一次“得罪”了乙,就遭到乙的痛恨

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第10题
失语症.顾名思义就是丧失语言能力,但是在职场中并不仅限于此,最主要的表现为,在工作中已经失去了
发表个人意见和观点的权利,无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通.和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通,被日渐边缘化,这被称之为职场失语症。 根据上述定义,下列选项属于职场失语症的是()。

A. 老王是公司里的“老好人”,绝对服从执行,不懂得拒绝别人,即使有想法,却得不到他人的重视

B. 小宋是一个客服人员.每天要接待大量的客户,最近一段时间,每到下午四点左右,他就感觉嗓子十分疼痛说不出话来

C. 小李平时在开会发表意见时经常跑题,变成对自己的搭档的控诉演讲,久而久之。大家虽然在工作中还会与他合作,但在开会时不再仔细听他发言了

D. 老刘最近非常郁闷,他的几个下属联合起来架空他。每次的工作都直接向他的上级进行汇报,而且也不听他的指挥,他决定向上司反映这个情况

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第11题
失语症,顾名思义就是丧失语言能力,但是在职场中并不仅限于此,最主要的表现为,在工作中已经失去了
发表个人意见和观点的权利。无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通.和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通,被日渐边缘化,这被称之为职场失语症。 根据上述定义.下列选项属于职场失语症的是:

A.老王是公司里的“老好人”,对上级命令绝对服从,不懂得拒绝别人,即使有想法,也得不到他人的重视

B.小宋是一个客服人员,每天要接待大量的客户,最近一段时间,每到下午四点左右,他就感觉嗓子十分疼痛说不出话来

C.小李平时在开会发表意见时经常跑题,变成对自己的搭档的控诉演讲,久而久之。大家虽然在工作中还会与他合作,但在开会时不再仔细听他发言了

D.老刘最近非常郁闷.他的几个下属联合起来架空他,每次的工作都直接向他的上级进行汇报。而且也不听他的指挥,他决定向上司反映这个情况

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