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[单选题]

下列争议中,属于劳动争议的是()。

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

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第1题
30下列争议中,属于劳动争议的是()。A 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议B 公

30下列争议中,属于劳动争议的是()。

A 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议

B 公司股东李某因股息分配产生的争议

C 王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

D 进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

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第2题
下列各项劳动权利中,属于程序性劳动权的是()。

A.劳动就业权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.劳动争议提请处理权

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第3题
下列属于劳动法规的是()

A.《最低工资规定》

B.《企业劳动争议协商调解规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《江苏省劳动合同条例》

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第4题
下列属于员工关系内容的是()

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第5题
劳动争议 , 又称劳动纠纷 , 是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律 、 法规或履行劳动合同、
集体合同发生的争执。

根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是 () 。

A .小张在一个月中多次迟到,奖金被扣,于是决心再也不迟到了

B .某经理依仗权势,对职员进行性骚扰被告上法庭

C .某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D . 张姐和王姐同是物业公司职员 , 两人共同管理一块草坪 , 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

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第6题
劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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第7题
劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发
生的争执。根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是()

A.某单位未给小王分宿舍,引起小王强烈不满

B.小李和小张都是单位的电工,但工作量不同,引起争执

C.老赵的儿子结婚时,小刘未送礼物,老赵乘机报复,在工作中处处刁难,小刘强烈不满

D.某单位工人因反对延长工作时间而与单位发生争执

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第8题
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反
映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是()。

A.诚实信用原则

B.合议原则

C.公正原则

D.公平原则

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第9题
下列行为中,属于行政裁决的有()。

A.某县人民政府解决甲、乙双方土地使用权归属的纠纷

B.某劳动争议仲裁委员会解决某企业与某职工之间因解除劳动合同而产生的争议

C.某环境保护部门调解甲、乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷

D.某公安机关责令违法行为人甲赔偿被侵害人乙的医疗费

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第10题
处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是()

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

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