有毒有害工种的离职员工()公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由本人承担。
A.办理离职
B.申请离职
C.不辞而别
D.不参加
A.办理离职
B.申请离职
C.不辞而别
D.不参加
A.出纳员李某离职,公司安排往来会计赵某监交
B.报表会计王某离职,公司安排总账会计钱某监交
C.总账会计张某离职,公司安排会计主管周某监交
D.会计主管周某离职,公司安排办公室主任吴某负责监交
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
A.续签3年以上就业合同的员工,工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B.部门经理任职5年以上,成绩卓越者,将获得出国进修的机会
C.总经理任职期间,由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用,离职之时须退还相关费用
D.公司总裁任职期间实行弹性工作制,年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职,须支付其年薪1.5倍的补偿金