题目内容
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[主观题]
“效率工资理论”认为，劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这需要企业经营者（）
。 ①建立覆盖全民的社会保障体系 ②协调好企业和个人的分配关系 ③尊重劳动，维护劳动者合法权益 ④强化税收调节作用，规范分配秩序
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
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更多““效率工资理论”认为，劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很…”相关的问题
A.劳动者在企业之间的流动是有成本的
B.金业能够自由调整用工人数
C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
D.在劳动力市场上存在工资刚性现象
A.工资增长的前提是要素市场和产品市场机制的完善
B.市场机制的完善会带动劳动者工资的增长
C.劳动者自身报酬随总产出的增加而自然增加
D.劳方的弱势地位，使其工资水平往往不能与劳动生产增长率同步增长
A.由于物价下调，通货紧缩，某公司决定每月工资下调200元。但员工无法接受，出现了停产事件．公司不得不使工资恢复到原来水平
B.2008年受到国际金融危机的影响某市的最低工资标准下降
C.由于公司不景气，某公司以低工资雇佣了一批应届大学毕业生，取代了公司一部分经验丰富的技工
D.小李工作积极性高，技术比较好，但是由于今年整个行业利润都比较低，在年底时还是降了工资
A.“人的依赖”、“物的依赖”和“自由个性”
B. “生产力的依赖”、“财富的依赖”和“自由发展”
C. “人的依赖”、“财富的依赖”和“自由个性”
D. “生产力的依赖”、“物的依赖”和“自由发展”
下列哪项是古典管理理论中科学管理理论的基本出发点？()
A、实行差别工资
B、提高劳动生产效率
C、确定合理的工作量
D、工作方法、环境标准化
E、实行职能工长制
古典管理理论中科学管理理论的基本出发点是
A、提高劳动生产效率
B、工作方法、环境标准化
C、确定合理的工作量
D、实行差别工资
E、实行职能工长制
