下列关于规章制度会签的说法正确的有()。
A.承办部门起草、修改形成规章制度送审稿后直接送法律部门会签
B.规章制度会签时,相关部门应在《规章制度审查流转单》上签署意见
C.各相关部门应当对规章制度送审稿与部门职责范围内规章制度的协调性、可行性等提出会签意见
D.对会签意见,承办部门不予采纳的,法律部门可组织进行协商
A.承办部门起草、修改形成规章制度送审稿后直接送法律部门会签
B.规章制度会签时,相关部门应在《规章制度审查流转单》上签署意见
C.各相关部门应当对规章制度送审稿与部门职责范围内规章制度的协调性、可行性等提出会签意见
D.对会签意见,承办部门不予采纳的,法律部门可组织进行协商
A.会签是详细工程设计(施工图设计)过程的最后一道工序
B.会签分综合会签和专业会签
C.综合会签是保证接受条件专业的设计图纸与条件要求相符
D.综合会签是保证各专业的厂房(构筑物)或设计区域范围内布置合理、互不碰撞
A.制定施工单位安全生产责任制度
B.对建设工程项目的安全施工负责
C.落实安全生产规章制度
D.确保安全生产费用的有效使用
E.及时如实报告生产安全事故
A.劳动者提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.女职工在哺乳期内的,用人单位可以解除劳动合同
A.项目商务经理负责组织项目部相关部门进行会审会签
B.项目总工确认签证事实
C.项目商务经理审核签证合理性及价款,项目经理审批
D.时间要求为:收到7天内完成
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同,劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度,如果不违反国家法律、行政法规及政策规定,就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度,均应不违反国家法律、行政法规及政策规定,并且必须是经过民主程序制定的
下列关于建筑制图有关要求的表述中,错误的是()。
A.图纸幅面内应有标题栏和会签栏
B.结构施工图一般不注比例,允许一个图形使用两种比例
C.凡承重墙、柱子、大粱或屋架的位置必须画上轴线并编上轴线号
D.标高的单位用毫米计
A.文职人员发生泄密问题的,依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后,按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
E.文职人员上岗后,聘用单位应当与其签订保密协议
A.掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存的正确方法和操作程序
B.掌握医疗废物分类中的安全知识、专业技术、职业卫生安全防护等知识
C.掌握发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故情况时的紧急处理措施
D.熟悉本机构制定的医疗废物管理的规章制度,无需了解国家相关法律、法规、规章和有关规范性文件的规定
B.确保内外部,尤其是企业与股东之间实现真实、可靠的信息沟通,包括编制和提供真实、可靠的财务报告
C.确保遵守有关法律法规
D.确保企业有关规章制度和为实现经营目标而采取重大措施的贯彻执行,保障经营管理的有效性,提高经营活动的效率和效果,降低实现经营目标的不确定性
A.母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的
B.子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接执行母公司的规章制度
D.子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度