题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这…”相关的问题
A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性
B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间
C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级
D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
A.应及时通过信息系统将相关情况报送原等级考核定级部门，由原等级考核定级部门进行公告并更新系统相关信息
B.应及时将相关情况报送省级煤矿安全生产标准化工作主管部门，由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门予以公告
C.应及时将相关情况逐级上报至国家煤矿安全局，由国家矿山安全监察局向全国公告
D.应及时将相关情况报送上级煤矿安全生产标准化工作主管部门，由上级煤矿安全生产标准化工作主管部门予以公告
A.将求职者(通常为5-7人)组成一个小组，让他们就某个问题进行1小时左右的讨论
B.评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制
C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论
D.评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
