题目内容
（请给出正确答案）
A.电子政务绩效评估无须遵循一定的原则,才能保证评估结果有效,有针对性
B.电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次,而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展
C.电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合,是对这些方法的理论上的概括
D.4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据,对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价
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A.电子政务是一种新的政府管理形态
B.电子政务本身就是政府管理变革的产物
C.电子政务对世界范围内的政府管理模式的变革影响不大
D.电子政务不是简单的“传统政务+信息技术”
A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段
B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量
C.评估与考核都严格按照一定程序进行
D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系
E.都具有一定的权威性
A.电子政务就是办公自动化
B.电子政务就是政府上网
C.电子政务和电子商务是一码事
D.电子政务是面向政府机关内部、其它政府机构、企业以及社会公众的信息服务和信息处理系统
：下面关于电子政务的说法，错误的是（）。
A．电子政务是现代电子信息技术在政府工作中的全面应用
B．电子政务是借助电子信息技术而进行的政务活动
C．电子政务建设就是将原来的职能和业务流程电子化或网络化
D．电子政务建设对政府行政方式和组织结构的优化重组具有极大的促进作用
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的可能性意义
