题目内容
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[单选题]
从组织层面来看，绩效反馈面谈的目的不包括（)。
A.降低员工的流动率
B.找出员工的长处及短处
C.为人力资源规划提供参考
D.立即提高员工专业能力
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B.找出员工的长处及短处
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A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导，开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
A.使员工认识到自己的优点和不足
B.引导员工行为，加强员工的自我管理
C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准
D.为员工的职业规划和发展提供信息
