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[单选题]
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担（)
A.赔偿责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.法律责任
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根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的
C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
D．用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
A.制止
B.责令改正
C.给予行政处罚
D.追究其民事责任
E.追究其刑事责任
省级劳动行政部门 _______是错误的．
A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况
B．对劳动场所进行检查
C．对违反《劳动法》的单位吊销营业执照
D．监督检查人员执行公务时，必须出示证件
省级劳动行政部门的以下（）行为是错误的。
A．进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况
B．对劳动场所进行检查
C．对违反《劳动法》的单位吊销营业执照
D．监督检查人员执行公务时，必须出示证件
A.在试用期间
B.严重违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究行政责任
E.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
（）规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。”
A．《劳动法》
B．《安全生产法》
C．《工会法》
D．《中华人民共和国职业病防治法》
A.从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训
B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训
C.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
D.国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度
A.《中华人民共和国劳动管理法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
