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[判断题]

员工提出辞职后,用人单位可以要求员工立即离职。()

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第1题
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。()
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第2题
工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是()

A.工会认为不适当的,有权提出意见

B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益

C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助

D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理

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第3题
一个动物保护组织正在设法改变人们对乌鸦的偏见。该组织认为乌鸦之所以受到人们的厌恶是因为其黑色的外表,他们指出,通过基因改造,可以让乌鸦披上洁白的外衣。以下哪项如果为真,最能质疑该组织的看法?

A.上述8位员工离职后需要立即就业

B. 上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

C. 研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们来说不公平

D. 研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第4题
为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议,该协议规定员工在离开公司
后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补偿每位员工两万元。该公司研发部门的八位员工均拒绝签署该项协议。他们认为公司的这项规定使他们失去了离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述八位员工基本观点的假设?

A.上述八位员工离职后需要立即就业

B.上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的薪金超过公司员工的平均水平,补贴两万元对他们不公平

D.研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第5题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第6题
为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议,协议规定员工在离开该公司
后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补贴每位员工2万元。该公司研发部门的8名员工均拒绝签署该项协议。他们认为,公司的这项规定将使他们失去离职后两年内重新就业的机会。 以下哪项是上述8位员工观点的基本假设?

A.上述8位员工离职后需要立即就业

B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们来说不公平

D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第7题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第8题
当员工离职后,为了避免员工继续访问工作资源,企业可以选择将证书进行吊销操作。()
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第9题
员工提出辞职单方面解除劳动合同,必须得到用人单位的批准。()
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第10题
留面子效应,是指人们拒绝了一个较大的要求后,对较小要求接受的可能性增加的现象。为了更好地使人
接受要求,提高人的接受可能性的最好办法,就是先提出一个较大的要求,遭到拒绝以后,再提出自己真正的要求,对方答应的可能性就会大大增加。

根据上述定义,下列各项不属于留面子效应的是()。

A.人事部要求员工每天都要穿工装,大家得知后怨声载道。后来又改说每周最后一个工作日可以不穿,员工们就同意了

B.刘明想要一部数码相机,但是他问妈妈是否能给他买一台笔记本电脑,遭到拒绝后,刘明才说想要数码相机,妈妈答应他考虑一下

C.老板对小张要求下个月的订单要翻一番,小张面露难色,老板又说那一定要保证不低于上个月的数量,小张立即表示没问题

D.徐峰和张丽为了工作上的一个问题吵得不可开交,徐峰有把握自己是对的.但是他却主动承认是自己弄错了,张丽听了也赶紧道歉

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