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[主观题]

工作配偶,是指男女同事间不会朝相恋方向发展的亲密合作关系,可以说是柏拉图式的某种情感沟通,这

种异性问理性高效的携手合作,共对职场风雨,是人类的一种珍贵的战友情。很多“工作配偶”除了在事业上密切合作,私下也会聊一聊生活中的鸡毛蒜皮、办公室的人际关系,彼此亲密无间,但通常都相处得很有分寸感,绝无暧昧。 根据上述定义.下列选项属于工作配偶的是:

A.小玲和大鹏在高中时曾经是同桌,虽然现在工作的城市相距千里,但还是经常联系

B.丽丽和婷婷是公司里公认的一对好姐妹.今年开始她俩搬到了一起居住

C.小刚是女老板的秘书,工作十分得力,深得老板赏识,但是是个“单身汉”,穿着打扮不得体,老板经常给他买衣服

D.小军和嫒媛是同一个项目组的同事,由于经常在一起加班,在工作中萌发了感情,决定在明年十月结婚

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第1题
:促使是利用某些条件使达到某一目的的意思。指合理地推动事物朝希望的方向发展,这种发展往往是行为接受对象所乐意接受的。 下列选项中,符合定义的是()。

A.王某希望自己的儿子长成高个子,便要求儿子每天吃钙片

B.李某利用自己的职务之便,将其亲戚推荐到了一个众人仰望的职位

C.史某利用自己是姐姐和领导的身份,使得本来就两情相悦的妹妹和腼腆的同事小董最终走到了一起

D.研究员涂某通过在小白鼠身上做实验,获得了攻克人类疑难病症的重要成果

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第2题
重婚:是指有配偶的男女未办离婚手续又与他人登记结婚,或者没有登记结婚而与他人同居而构成事实上的婚姻关系的,以及未婚男女明知他人有配偶而与之结婚的行为。根据以上定义,下列行为属于重婚的是()。

A.甲乙离婚后又自愿恢复夫妻关系而同居

B.甲在离婚期间与未婚的乙领取了结婚证书

C.甲在离婚后与未婚的乙登记结婚并生有一子

D.甲在不知乙已婚的情况下与其结婚

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第3题

一个业绩优秀且性格急躁的员工,从其他部门调入到你的部门后,与你和其他同事发生过几次冲突。作为他的部门主管,你会()。

A.告知部门同事该员工的性格特征,请大家尽量避免和他产生正面冲突

B.跟他原部门主管和同事聊聊,再结合自己的观察,与他谈一次,提出自己的期望和要求

C.首先要保证部门业绩指标的完成,不会过度干涉,如果冲突升级,则予以警告

D.密切关注他的表现,一旦他出现相关行为,立即找他沟通你的要求

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第4题
下列各句没有语病的一句是()。

A.比赛采用马拉松竞赛方法,取男女各前三十名

B.丈夫看着妻子黑发中夹藏着的白发,妻子看着丈夫脸上的皱纹,两个人都觉得又增加了几根

C.可当他经过原来的办公室时,却闻到扑鼻的酒香,刺耳的狂笑,窗口上那前仰后合的黑影,使他头皮发炸

D.有关专家认为,这部专著标志着我国的巴克莱哲学研究朝世界一流水平迈进了坚实有力的一大步

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第5题
电流互感器的额定电流从广义上讲是指互感器所通过的()。

A.最大电流的瞬时值

B.运行中不会发生热损的总电流

C.线路的工作电流

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第6题
行政道德:指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中,处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间及公私、得失等关系时,所应当遵循的原则和规范。根据上述定义,下列行为符合行政道德的是()。

A.民盟广东省委成员小王积极参政议政

B.某大学校长拒绝了一部门经理的新年礼物

C.某区会计集中核算中心的会计坚决不做假账

D.某居委会主任返还了镇政府误发的奖金

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第7题
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素(指薪金水平、公司政策、工作环境、
与他人的关系和工作稳定性等),二是激励因素(指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等)。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因系只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 下列属于激励因素的是()。

A.小王的人际关系很好,跟每个同呈都能合得来,经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高,福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

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第8题
催化剂的活性是指催化剂()的程度。

A.能加速反应

B.能降低反应

C.保持长久

D.能加速反应朝某一方向进行

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第9题
虾饺馅发绵不爽脆的原因是()。

A.搅虾胶时用力大

B.搅虾胶时始终朝一个方向搅

C.搅虾胶时用了水

D.先放入了盐

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第10题
从事母婴保健工作的人员应当严格遵守职业道德,同事间可以交流。()
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