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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是()。

A.主观性

B.针对性

C.准确性

D.真实性

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第1题
与传统的访谈方法相比,行为事件访谈有哪些优点()。

A.客观性

B.针对性

C.真实性

D.必要性

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第2题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题
借助发展状况和业务相近的企业的分析结果的方法是()。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

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第4题
从胜任力的角度建立选拔标准时可以借助建立的模型,分析过程中涉及的主要方法不包括()。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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第5题
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第6题
应用胜任能力模型构建评价中心通常要用道多种评价技术,以下的哪一个选项是评价中心的核心技术()

A.问卷调查技术

B.情景演练技术

C.评价体系构建技术

D.行为事件访谈技术

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第7题
信息收集的方法有很多,访谈法是通过访问信息收集对象,与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关
于访谈法的说法有误的是()。

A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行

B.访谈需要做好充分准备,认真选择调查对象,了解调查对象

C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低,可以就问题进行深入的讨论,获得高质量的信息

D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高

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第8题
以下选项中属于访谈的准则和规则的有()。

A.事先清晰地说明访谈的目标和方法

B.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

C.控制访谈,使访谈指向一定的目标

D.控制个人举止、行为等其他可能影响结果的因素

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第9题
关于事件详录,下列说法错误的是()。

A.事件详录,就是详细记录某种特定行为或事件的完整过程,并作评价

B.事件详录的方法对观察者的要求不高

C.它需要观察者能够敏锐地捕捉到有价值的信息,并加以及时的记录

D.它便于教师灵活地记载观察到的儿童的各种行为,并作出评价

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第10题
完成行为事件访谈后的梳理步骤不包括()。

A.文字转化

B.事件分析

C.时间分析

D.主题分析

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