题目内容
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[主观题]
认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（)。A．约翰．科特B．哈罗德．
认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是()。
A．约翰．科特
B．哈罗德．孔茨和海因茨．韦里克
C．斯蒂芬．罗宾斯
D．约翰．纽斯特罗姆和基斯．戴维斯
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认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是()。
A．约翰．科特
B．哈罗德．孔茨和海因茨．韦里克
C．斯蒂芬．罗宾斯
D．约翰．纽斯特罗姆和基斯．戴维斯
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C.哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克
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哈罗德.孔茨和海因茨.韦里克对领导的理解是()。
A．领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
B．领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
C．领导是一种影响一个群体实现目标的能力
D．领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
A.对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
A.对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B．对领导者来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
