题目内容
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[单选题]
关于工资费用分摊制单的说法，错误的是（）
A.工资分摊设置是制单前必须完成的操作
B.工资账套主管拥有制单权限
C.在制单时可根据业务需要选择批量制单
D.选择[合并科目、辅助项相同的分录]复选框只能单张完成制单
答案
D、选择[合并科目、辅助项相同的分录]复选框只能单张完成制单
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A.工资分摊设置是制单前必须完成的操作
B.工资账套主管拥有制单权限
C.在制单时可根据业务需要选择批量制单
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A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
A.剔除与决策无关的未来成本，决策只考虑选择某方案时发生变化的差额成本
B.特殊设备的折旧属于过去已经发生的沉没成本，在决策中不予考虑
C.分摊的公司管理费用不是差额成本，在决策中不予考虑
D.如果选择外购，材料、人工和变动费用等固定成本不可避免
A.由费用分摊单位进行自制费用分摊应收单（物业）
B.费用分摊应收单审批通过后发送应付单协同确认单据给费用承担单位
C.费用类型社保公积金可以进行跨营业执照分摊
D.可在报账人门户【我的单据】节点查看单据
A.发行可转换公司债券时，发生的发行费用应在权益成份和负债成份之间进行分摊
B. 可转换公司债券中不仅包含负债成份还包含权益成份
C. 发行可转公司债券时，发生的发行费用全部由负债成份承担，记入“应付债券——利息调整”科目
D. 发行可转换公司债券时，权益成份的公允价值应记入“资本公积——股本溢价”科目核算
A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期
D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A.行政事业性收费与前期工程费用：按总建筑面积分摊
B.景观环境工程：按占地面积分摊
C.社区管网工程：按总建筑面积分摊
D.工程建设其他费用：按总建筑面积分摊
E.营销费用：按销售收入分摊
A.工伤保险是社保的其中一项,费用由用人单位承担、个人无需缴费
B.工伤保险的评残标准和团意险都是一样的，行业统一
C.死亡赔偿分为丧葬补助金、工伤亲属抚恤金、一次性工亡补助金
D.伤残补助金，5级伤残对应16个月的工资
A.社保/公积金缴交组对应利润中心 费用承担单位
B.费用承担单位 社保/公积金缴交组对应利润中心
C.工资发放单位 费用承担单位
D.费用承担单位 工资发放单位
