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[单选题]

中学生小华的爷爷在某单位从事保洁工作十多年了,但单位一直没有给他缴纳社保。今年夏天,单位以爷爷年龄大无法继续从事保洁工作为由辞退爷爷。于是小华一家通过咨询法律服务所,将爷爷单位起诉至当地法院,要求单位支付解除劳动合同的经济赔偿金。经审理,法院判爷爷单位支付爷爷违法解除劳动关系的经济补偿金,维护了爷爷的合法权益。这个案例告诉我们()①法律只保护弱势群体的合法权益 ②当自己的合法权益受到侵犯时,要积极寻求法律帮助③法律服务所能够提供法律服务和帮助④当我们的权益受到侵害时,诉讼是唯一有效的解决办法

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

答案
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B、②③

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第1题
某中学一名教师命令全班学生集体跪在椅子上十多分钟,并抽打自行下地的学生,不仅如此,根据其他师生反映,该教师平时对学生十分严厉,多次要求全班学生集体罚跪,罚站,且不止一次将学生赶出课室,对此,下列有关说法正确有()。

A.教育必然离不开惩戒

B.有的教师的个性特征并不适合从事教书育人的工作

C.建立起适当的教师退出机制十分必要

D.这种行为违背了《中小学教师专业标准》

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第2题
爷爷今年71岁,比小华年龄的6倍还多5岁,小华今年几岁()

A.11

B.12

C.13

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第3题
中学生小华在公共汽车上看见两个扒手在偷乘客的钱包。小华没有直接喊抓小偷,而是装作肚子疼请求司机将她送往就近医院(附近有派出所),然后悄悄告诉司机实际情况。司机以送小华去医院为由,直接将车开到了派出所。这表明小华()①胆小怕事,不敢见义勇为②机智勇敢,善于与违法犯罪分子做斗争③缺乏视死如归的大无畏精神④法律意识强,具有较强的责任感

A.①③

B.②④

C.①②

D.②③

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第4题
小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕,所在单位的以下做法中错误的是()。

A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B.由于小王不能胜任原工作,单位与其解除劳动关系

C.减少小王工作时间

D.根据小王身体状况调整工作岗位

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第5题
85某单位生产过程中,有如下具体安排,其中符合《劳动法》劳动保护规定的有()

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.批准女工孙某只能休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

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第6题
某单位生产过程中,有如下具体安排,其中符合《劳动法》劳动保护规定的有()。

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.批准女工孙某只能休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

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第7题
根据《公务员法》,下列说法符合规定的是()。

A.公务员陈某因违纪被处以警告处分,四个月后被提拔

B. 公务员张某因工作关系被派往某国有企业挂职锻炼

C. 某事业单位员工小李被调入某行政机关担任科长

D. 小陈在某行政机关从事财务工作,其爱人是该单位的领导

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第8题
小华的爷爷是公司投保人,投保时用的是15位的身份证号,怎么绑定保单呢()

A.前往公司柜面做重要资料变更,变更证件号为18位的,再用18位的身份证号注册绑定

B.15位的身份证号可以直接注册

C.无法处理

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第9题
依据《中华人民共和国劳动法》, 对女职工实行特殊保护制度,下属各项符合规定的有()。

A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间

B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料

C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业

D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴

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第10题
缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度,即每
天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群:(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。 根据上述定义,下列选项中存在缩短工作时间的是()。

A.小张工作时间为白班夜班轮班制,夜班工作6小时,白班工作10小时

B.某单位由于工作量不足,工作时间显得冗长造成效率低下,于是单位统一规定每天工作7.5小时

C.某孕妇临近预产期,请求每天工作7小时

D.夏季建筑工人在户外的工作时间为8点至11点,15点至18点

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第11题
甲、乙、丙、丁四家公司分别与张阿姨以口头形式订立了劳动合同,由张阿姨每周去四家公司从事保洁工作,工作时间均为每次2小时,每周3次。根据劳动合同法律制度的有关规定,下列表述中,符合法律规定的有()。

四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下,丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作

丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同,且未向张阿姨支付经济补偿

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