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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是()。

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

答案

D、借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

解析：D。解析：D选项是分析法。

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第1题

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。（)

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第2题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

战略人力资源管理的内容主要有环境分析、重点工作、优化开发、人力奖励、评价调整。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。()

战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

战略性人力资源管理通常需要用到下列哪三种重要工具（）。

A.战略地图

B.平衡积分卡

C.人力资源管理积分卡

D.数字仪表盘

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第6题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第7题

下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？（)

A.人力资源战略管理滞后

B.用人机制合理

C.绩效管理体制尚未完善

D.培训体系不够健全

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第8题

简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。

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第9题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第10题

在价值链分析中，人力资源管理、技术开发和采购活动属于（)。

A.创新活动

B.辅助活动

C.基本活动

D.战略活动

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第11题

招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（)

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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