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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据我国侵权责任法的规定,下列情形可以适用精神损害赔偿的是()。

A.某公司连续一年未发工资,致职工甲忧心忡忡

B.某学校违反合同提前解聘教师乙,致其痛苦不堪

C.某行政机关公布对工作人员丙的处分决定,致其精神萎靡不振

D.某医院因失误致产妇丁抱错孩子,其抚养15年后发现真相痛苦万分

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第1题
《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定,因抢救生命垂危的患者等紧急情况且不能取得患者意见时,下列情形可以认定为《侵权责任法》第五十六条规定的不能取得患者近亲属意见()

A.近亲属不明的

B.不能及时联系到近亲属的

C.近亲属拒绝发表意见的

D.以上均是

E.以上均不是

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第2题
《侵权责任法》对《民法通则》侵权责任规范的进一步明确化,应该适用《侵权责任法》。下列哪些情形属于《侵权责任法》对《民法通则》的进一步明确化()?
A、《侵权责任法》第6条第2款:“根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。”明确了过错推定责任原则为独立的侵权责任规则原则

B、《侵权责任法》第7条:“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。”该条修正了《民法通则》第106条第3款规定的歧义

C、监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的侵权行

D、《侵权责任法》第22条:“侵害他人人身权益,造成他人眼中精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”该条对精神损害赔偿的适用条件作出了明确规定

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第3题
关于《侵权责任法》与《民法通则》规定不一致时的适用规范,下列说法正确的有()?

A.《侵权责任法》未涉及的《民法通则》侵权责任规范,适用《民法通则》的规定

B.《侵权责任法》改变《民法通则》规定的,适用《侵权责任法》的情形

C.《侵权责任法》的规定没有《民法通则》相应侵权责任规范详细的,且二者不存在实质效力冲突的,适用《民法通则》的规定

D.《侵权责任法》对《民法通则》的规定进一步明确的,适用《侵权责任法》的规定

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第4题
侵权责任法规定完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。下列不应承担的情形是()

A.醉酒

B.梦游

C.滥用麻醉药

D.精神药品

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第5题
下列选项中属于相对一般法的有哪些()?

A.《物权法》第8条:“其他相关法律对无权另有特别规定的,依照其规定。”

B.《侵权责任法》第5条:“其他法律对侵权责任另有特别规定的,依照其规定。”

C.《涉外民事关系法律适用法》第2条第1款:“涉外民事关系适用的法律,依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的,依照其规定。”

D.《合同法》第123条:“其他法律对合同另有规定的,依照其规定。”

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第6题
《侵权责任法》规定,有三种情形推定医疗机构有过错,它们是下列的哪三种()①违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;②隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;③伪造、篡改或者销毁病历资料;④凡造成者死亡;⑤造成严重残疾

A.①③④

B.②③④

C.①②③

D.③④⑤

E.①②⑤

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第7题
《侵权责任法》第58条规定,患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错()。

A.伪造、篡改或者销毁病历资料

B.患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗

C.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料

D.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定

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第8题
《中华人民共和国侵权责任法》于2010年正式施行。《侵权责任法》的最终通过,标志着我国民商事法律体系得到最终完善,向最终完整民法典的目标迈进,标志着中国法制化进程的加快,建设社会主义法治国家的目标得到进一步贯彻实施,标志着在民事侵权专门法的最终诞生,是中国法制化进程中的一件大事。关于《侵权责任法》与《民法通则》的适用规则,适用《侵权责任法》的情形有哪些()?

A.《侵权责任法》改变《民法通则》规定的

B.《侵权责任法》对《民法通则》规定进一步明确的

C.《侵权责任法》对《民法通则》规定进一步类型化

D.《侵权责任法》改变《民法通则》相关条文定位的

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第9题
根据《侵权责任法》规定,患者在诊疗活动中受到损害,推定医疗机构有过错的情形包括()。

A.医疗机构销毁病历资料

B.医疗机构伪造、篡改病历资料

C.医疗机构隐匿与纠纷有关的病历资料

D.医疗机构拒绝提供与纠纷有关的病历资料

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第10题
根据我国《侵权责任法》,医疗损害责任的归责原则是()。A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责

根据我国《侵权责任法》,医疗损害责任的归责原则是()。

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.严格责任原则

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第11题
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

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