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[判断题]

员工年内出现违反中铝集团“十条禁令”行为的:第一次给予离岗学习2个月处理,期间执行当地当期最低工资标准;第二次视为严重违反公司规章制度的行为,公司将与其解除劳动合同且不支付任何经济补偿()

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第1题
省分行疫情防控“十条禁令”包括以下哪几条?()

A.严禁造谣、传谣,在微信、微博等媒体平台和干部职工中发表歪曲党中央决策部署的言论等违反政治纪律、政治规矩的行为

B.严禁瞒报、谎报、错报、漏报、迟报疫情防控信息

C.严禁在信贷支持中超范围、超用途、搭车发放贷款,贷后管理不到位导致专项信贷资金被挤占挪用,严禁办贷管贷过程吃拿卡要报借等行为

D.严禁以疫情防控名义违规开支费用等违反财经纪律和八项规定精神的行为

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第2题
一年内重复被查处违反“四条禁令”行为、因“违章违制”造成险肇事故或造成一定经济损失的,视情节轻重,分别给予()的处理

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第3题
《中国邮政储蓄银行员工十条禁令》中规定:严禁代客户保管存单、存折、卡()等重要物品

A.介绍信

B.印鉴卡

C.有价单证

D.身份证件或身份证件复印件

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第4题
()负责依据员工奖惩管理委员会对违反禁令行为的处理情况,进行通报

A.零售管理部门

B.纪检监察部门

C.人事劳资部门

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第5题
除名是指因员工(),我行与其解除劳动合同关系的行为。

A.违反员工从业禁令,情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工,且旷工时间达到法定期限

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第6题
对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工(含站长),按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同,并追缴违规所得和企业损失;凡有违反禁令行为的委托管理站,要根据本禁令和委托管理合同约定,依法解除与受托公司的合同关系,对未违反禁令的其他员工,在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的,一律退回 劳务公司,由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续,列入河北公司用工黑名单,永不录用()
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第7题
运作市场部是公司打击违反禁令行为专项活动的牵头部门。负责公司内控电话在站内公示,每月组织相关部门对违反禁令行为的检查、核实,并将查实的问题及证据提交员工奖惩管理委员会;定期通报、报送活动开展情况()
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第8题
站内发生违反禁令行为,站长未参与或未指使他人参与的,按照履行管理责任不到位依规解聘站长职务;委托管理站站长同时为受托公司法人代表的,需同时解除委托管理合同。对明知他人违反禁令、知情不报的员工,第 1 次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬()元;第 2 次查实,按照违反劳动纪律扣减薪酬()元

A.1000 3000

B.1000 2000

C.2000 4000

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第9题
下列哪种行为不属于社会渠道淘汰原则范围?()

A.违反“五条禁令”

B.在营销活动中弄虚作假

C.实名制违规

D.业务差错

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第10题
安全管理二十条红线中“个人违章作业”,系指:个人违反煤矿安全规程、操作规程、作业规程或安全技术措施规定的行为。()
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第11题
员工违反中国石油天然气集团公司《反违章禁令》,给予行政处分;造成事故的,解除劳动合同。()
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