![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章采集者退散
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.政府规章采集者退散
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是()。
A.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,不能就该部分先行裁决,必须待全部事实清楚后才可裁决
D.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
A.60
B.30
C.15
D.7
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
A.60;
B.30;
C.15;
D.7;
E.3
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.因为超过了劳动仲裁时效,因此仲裁委员会不应当受理
B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议,因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁庭对争议调解不成时,应征得当事人同意后方能行使裁决权
D.劳动争议仲裁实行强制原则,双方无须达成一致,因此仲裁委员会应当受理
A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送
B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权,可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖
C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会
D.县级仲裁委员会认为有必要的,可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理
A.当事人
B.申请人
C.第三者
D.代理人