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A.引导劳动者转变就业观念，提高自身素质
B.控制成本，加强管理
C.提高自主创新能力，促进产业升级
D.调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
A.政府立法和政策倾向于雇主一方
B.劳动关系向稳定、有序的方向发展
C.冲突的激烈程度不断下降,合作成为主流
D.“三方格局”的形成
A.证件的真实性
B.要求员工提供体检报告
C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查
D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状
E.离职后提供离职证明
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
A.数据分析以及应用层，中小和初创企业积极占领战略高地
B.数据基础能力层，参与主体基本完成云时代向数据时代的转型升级
C.数据资源层，开放主体集中在信息化基础较好行业及地区，并呈现服务化趋势
D.数据关系层，政府部门及时完善个数据之间的纵向关系
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与等同于产业民主
D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策定
