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[单选题]

总公司的晋升组经理奖分几次处发放,在什么时候发放,发放比例是多少总公司的晋升处经理奖分几次发放,在什么时候发放,发放比例是多少()

A.晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,晋升处经理奖分四次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%

B.晋升组经理奖分四次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,晋升处经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%

C.晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,晋升处经理奖分四次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个月各发放25%

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B、晋升组经理奖分四次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,晋升处经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%

解析:晋升组经理奖分两次发放分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%晋升处经理奖分四次发放分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%

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第1题
培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第2题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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第3题
小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理,均为首次晋升,其中小C培育小D,晋升时点小C以1+9的有效人力晋升(含被培育人拟组建团队有效人力),小D以1+4的有效人力晋升,则在第一次发放晋升组经理奖的时点,小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖()

A.小C获得2500元,小D获得1000元

B.小C获得2000元,小D获得2000元

C.小C获得5000元,小D获得2000元

D.小C获得1000元,小D获得1000元

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第4题
强军计划组经理晋升分两次发放,强化出勤,预留()元在次季度发放,核发晋升奖励时该主管须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件

A.3000

B.4000

C.5000

D.奖励的一半

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第5题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前几个月FYC的 %向该主管发放培育组经理奖()

A.4,10%

B.4,12%

C.6,10%

D.6,12%

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第6题
晋升组经理奖要求业务系列人员初次晋升为组经理,按照晋升时点拟组建团队规模发放,核发时须维持组经理及以上职级()
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第7题
二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级,入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金()元 ;育成一名分处经理,奖励上级直接育成人育成津贴()元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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第8题
育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力,包含所有人员创造的FYC()
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第9题
晋升组经理奖,业务系列人员初次晋升为组经理时,按最优晋升,向该新主管发放晋升组经理奖()

A.1+4标准晋升,奖励2500

B.1+6健康晋升,奖励3200

C.1+9优质晋升,奖励6000

D.1+10优质晋升,奖励6000

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第10题
组经理A 增员客户经理B,B 于2018 年4 月1 日首次晋升组经理,组经理A在什么期间可享受B 的组创业孵化基金()

A.2018 年4 月-2018 年12月

B.2018 年4 月-2019 年3 月

C.2018 年5 月-2018 年12月

D.2018 年5 月-2019 年4月

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第11题
组层级主管初次晋升为处经理时,若晋升时点培育组数达到8组,则可获得晋升处经理奖30000元()
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