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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）

A.组织绩效

B.个人绩效

C.上级交办的

D.临时任务

答案

A、组织绩效

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第1题

广州市生活垃圾分类处理工作考核的考核结果只作为各级单位评优评选的依据，不作为干部履职尽责、调整使用、督办整改的重要依据（）

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第2题

担负监督执法任务的大队干部和中队干部在参加和组织消防员思想政治教育的同时，还应当根据需要，由支队（）组织对其进行专门教育，着重提高思想理论素质和履职尽责能力

A.队务处

B.干部处

C.组教处

D.政治机关

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第3题

全面推行一岗一月一表，将干部（)和（)100%完整体现在（)的工作表中，并结合实际动态调整修订，实现职责和标准落实的显性化，有效促进各级干部的履职尽责。

A.安全管理职责

B.工作标准

C.工作流程

D.全年12个月

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第4题

晋能控股集团要培育（)的安全文化。

A.生命至上

B.履职尽责

C.安全生产只有进行时没有完成时

D.效益至上

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第5题

安全行为准则指（）

A.安全第一

B.履职尽责

C.严细实勤

D.尊重科学

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第6题

倡导新时代新担当新作为，做到“三个带头”，具体是指（)。

A.带头履职尽责

B.带头担当作为

C.带头承担责任

D.带头了解民生

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第7题

领导人员容错纠错，是指改革创新、先行先试、履职尽责过程，出现偏差失误乃至错误，并符合有关情形条件的，免予追究责任或者从轻、减轻追究责任，同时采取措施，监督、推动问题整改及时到位（）

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第8题

下面哪些工具是由招聘专员进行操作使用的（）

A.主管面试跟进表

B.加减分项目记录表

C.新人入职面谈表

D.招聘过程数据转化表

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第9题

《党政领导干部考核工作条例》规定，对领导干部“能”的考核是指全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、（）等情况。

A.组织领导能力

B.专业素养

C.专业素养和组织领导能力

D.专业素养和执行力

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第10题

下列各项中，不属于履职尽责、服务经济社会发展方面形式主义、官僚主义表现的是（)。

A.编造假经验、假典型、假数据

B.隐藏、遮掩问题

C.乱决策、乱拍板、乱作为

D.对一个项目进行多次科学论证

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第11题

义务机构应当勤勉尽责，合理采取哪些措施，进一步审核客户的身份、资金、资产和交易等相关信息，结合客户身份特征、交易特征或行为特征开展交易监测分析，准确采集、规范填写可疑交易报告要素，并按照规定留存交易监测分析工作记录，确保可疑交易报告工作履职情况的可追溯性()。

A.内部尽职调查

B.回访、实地查访

C.向公安部门、工商行政管理部门、税务部门核实

D.向居委会、街道办、村委会了解

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加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接 任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）

加减分项目，是指税务干部在履职尽责、完成日常工作、承接任务时，在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其是在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面应予以加分或者减分的事项（）