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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某市网民胡某因非法改变计算机信息系统数据,导致一企业计算机系统不能正常运行,造成一定的损失

,被当地公安机关依法行政拘留5日。

1、关于胡某被处以行政拘留,下列说法正确的是()

A行政拘留只能由公安机关实施

B行政拘留为限制人身自由的强制措施

C行政拘留为治安管理处罚

D应由公安机关送胡某至拘留所执行

2、关于行政拘留的设定权,下列选项正确的是()

A法律有权设定行政拘留

B行政法规有权设定行政拘留

C地方性法规有权设定行政拘留

D地方政府规章有权设定行政拘留

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第1题
下列()选项属于非法侵入、破坏计算机信息系统行为

A.违反国家规定,侵入计算机信息系统 地

B.违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行 地

C.违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输 地数据和应用程序进行删除、修改、增加 地

D.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行 地

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第2题
下列行为不属于破坏计算机信息系统的违反治安管理行为的是()。A.违反国家规定,对计算机信息系统功

下列行为不属于破坏计算机信息系统的违反治安管理行为的是()。

A.违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行

B.因操作疏忽大意或者技术不熟练致使计算机信息系统功能或者计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据、应用程序遭受破坏

C.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信患系统正常运行

D.违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加

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第3题
下列行为中不属于破坏计算机信息系统的违反治安管理行为的是()。

A.违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行

B.因操作疏忽大意或者技术不熟练致使计算机信息系统功能或者计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据、应用程序遭受破坏

C.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行

D.违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加

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第4题
在公安信息网上,严禁()等操作行为。

A.非法侵入他人计算机信息系统

B.未经授权对他人计算机信息系统的功能进行删除、修改、增加和干扰,影响计算机信息系统正常运行

C.故意制作、传播计算机病毒等破坏程序

D.一机两用

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第5题
违反国家规定,对计算机信息系统功能进行(),造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的构成破坏计算机信息系统罪。

A.删除

B.修改

C.增加

D.干扰

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第6题
破坏计算机信息系统 地行为包括()

A.违反国家规定,侵入国家事务计算机信息系统计算机 地

B.违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行 地

C.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行 地

D.违反国家规定,侵入计算机信息系统,造成危害 地

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第7题
下列属于破坏计算机信息系统犯罪的是()。

A.违反国家规定,侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统

B.利有计算机实施金融诈骗

C.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响系统正常运行

D.秘密窃取计算机系统内部数据

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第8题
甲是我国某科研基地的工程师,在国外进修期间为了谋取金钱上的利益,接受境外间谍机构代理人的任务,回国后多次秘密非法侵入某科研基地计算机系统,窃取国家保密技术提供给间谍组织,后被抓获。对甲的行为该如何认定?()

A.非法侵入计算机信息系统罪

B.故意泄露国家秘密罪

C.间谍罪

D.为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密罪

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第9题
下面关于数据库系统故障的不正确叙述是()。

A.系统故障是指计算机系统出现故障不能正常运行,但磁盘没有问题

B.系统故障将造成内存数据丢失,事务非正常中止

C.出现系统故障时,未提交事务对数据库的更新不会写入此盘

D.对于系统故障,可根据事务日志将数据库恢复到故障点

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第10题
某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作,均
签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期 工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销 大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。 (单项选择题)

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。(单项选择题)

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在()的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同(多项选择题)

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内,孙某因自己已能够完全胜任目前的工作,要求领导给予“提前转正, 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)

因赵某工作失职,导致公司受到一定的损失,该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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