题目内容
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[判断题]
员工与所在单位之间发生异议的，可以向工会提出申诉。员工可以以申诉为由，停止工作或不履行职责，破坏正常工作秩序（）
答案
否
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A.唐某可以提出管辖异议，因为唐是有独立请求权的第三人
B.唐某可以提出管辖异议，因为管辖错误将损害其实体权利
C.唐某不能提出管辖异议，因为唐不是本诉的当事人
D.唐某不能提出管辖异议，因为唐不是本案的当事人
A.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的
B.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
C.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
D.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
A.工会或职工代表应向管理人申报债权，管理人核实后列出清单公示
B.职工不需申报债权，由管理人调查后列出清单公示
C.职工对清单记载有异议，有权直接向法院起诉
D.职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不更正的，可以向法院起诉
A.上级工会
B.本级工委会
C.员工
A.重庆移动
B.涉及所在单位职权范围内
C.所在分公司
D.所在部门
A.重庆移动
B.涉及所在单位职权范围内
C.所在分公司
D.所在部门
