题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在人才引进过程中，与应聘者有（）的企业负责人或具体负责工作人员应实行回避制度，不得以任何方式施加影响
A.夫妻关系
B.近姻亲关系
C.同学关系
D.三代以内旁系血亲
答案
ABD
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A.夫妻关系
B.近姻亲关系
C.同学关系
D.三代以内旁系血亲
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B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.推动人才创新创业的政策体系逐步建立健全
B.体制机制改革取得突破
C.党政人才素质提升
D.海外人才引进量质提升
A.互联网及自动驾驶行业人才竞争激烈，人才流动大，优秀人才难求
B.人才是公司最宝贵的资产，招聘结果关系企业的生存与发展
C.招聘面试所引进的人才对企业达成战略和目标的能力影响巨大
D.传递良好的雇主品牌形象，增加企业的社会影响力
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.公司选才进一步做到任人唯贤，不仅仅以学历高低为选才标准
B.社会用人标准的变化有利于人尽其才，有益于社会和谐发展
C.不必因学历低而自卑，只要有真才实学，就有施展的空间
D.企业量才录用，有利于学校克服教育弊端，培养能力型人才 正确答案是B 解析 这是一道意图判断题，首句为总，总分结构，分的内容为两个例子。总的内容提到不少企业在招聘过程中不在那么看重学历，而更加看重能力。这是一种积极的现象，作者的目的在于倡导这种正确的用人观，所以正确答案为B。
A．集中精力做好现有顾客业务工作，以此赢得顾客口碑。
B．在承接业务时加强可行性论证，以免接得下而做不了。
C．招聘一位市场开拓人才以分担总经理的业务开拓任务。
D．通过引进高水平技术开发人才以增强企业的研发能力。
