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[判断题]

集团公司教育培训中心应将学员的培训情况、考试试卷、考试考核成绩做好记录,作为员工晋升、评级、选拔使用、绩效考核的重要依据()

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第1题
某公司是上海的一家股份制公司,按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次
培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且据了解,此次培训内容很精彩,而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间,费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起,很少跟其他学员交流,也没有跟讲师交流。培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化,小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助。

根据案例回答。

(1)该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗?

(2)该项培训的人员选派是否存在某些问题?为什么?

(3)根据案例描述,提出能够提高培训效果的有效措施。

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第2题
培训中心和用人单位负责员工的培训以及对员工的()进行考核。

A.培训效果

B.培训进度

C.考核结果

D.适应情况

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第3题
在培养高层次人才的同时,全面提高一线业务人员的业务科技素质。建设气象培训基地的重点任务是()。
在培养高层次人才的同时,全面提高一线业务人员的业务科技素质。建设气象培训基地的重点任务是()。

A.建立高新技术培训中心

B.建立重点工程项目及新技术应用培训中心

C.建设教育培训网络系统,使其既能实现教育资源共享,又能满足教学信息交流

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第4题
学员证发放对象为:集团公司与各专业院校合作组建的“订单班”学员或各类培训学员。证件期限为培训协议期限,不限乘车次数。()
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第5题
住院医师规范化培训基地评估一级指标中,对基地基本条件包含的二级指标有()

A.医院情况

B.培训设施及信息系统

C.临床技能培训中心

D.全科医学科

E.协同单位

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第6题
大学生小王利用假期时间在某教育培训中心代课,并与培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准,他应该拿到3700元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到1000元,之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况,小王可以()①树立多种方式就业观 ②与用人单位协商和解③向劳动行政部门投诉 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.①②

B.①③

C.②④

D. ③④

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第7题
依据《大庆油田有限责任公司安全生产管理办法》(庆油发〔2020〕48号),所属单位是安全生产的责任主体,主要履行哪些职责()。

A.落实国家安全生产方针政策、法律法规,以及集团公司、股份公司和油田公司各项安全生产规章制度,制定并落实本单位安全生产岗位责任制、安全生产规章制度和操作规程,制定本单位安全生产中长期规划、年度计划,并组织实施

B.建立、推行HSE管理体系,开展安全生产标准化建设,构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,并持续改进

C.负责组织落实本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理工作

D.组织开展本单位安全生产宣传、教育、培训工作,如实记录安全生产教育和培训情况

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第8题
程序性计划是针对重复出现的例行活动指定的工作计划。下列属于程序性计划的是()。A.区教育培训中

程序性计划是针对重复出现的例行活动指定的工作计划。下列属于程序性计划的是()。

A.区教育培训中心多媒体实验室的基建方案

B.卫生防疫站部门应对“非典”疫情方案

C.居民大病医疗保险申请资格及发放规程

D.绕城公路的建设规划方案

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第9题
培训中心学员争论不休,讲师对观点不可取的要赞赏其积极性和态度()
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第10题
某儿童艺术培训中心有5名钢琴教师和6名拉丁舞教师,培训中心将所有的钢琴学员和拉丁舞学员共76人分别平均地分给各个老师带领,刚好能够分完,且每位老师所带的学生数量都是质数。后来由于学生人数减少,培训中心只保留了4名钢琴教师和3名拉丁舞教师,但每名教师所带的学生数量不变,那么目前培训中心还剩下学员多少人?

A.36

B. 37

C. 39

D. 41

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第11题
某儿童艺术培训中心有5名钢琴教师和6名拉丁舞教师,培训中心将所有的钢琴学员和拉丁舞学员共76人分剐平均地分给各个老师带领,刚好能够分完,且每位老师所带的学生数量都是质数。后来由于学生人数减少,培训中心只保留了4名钢琴教师和3名拉丁舞教师,但每名教师所带的学生数量不变,那么目前培训中心还剩下学员多少人? 7NDr1Z#B6V-u2P ?~?

A.36

B. 37

C. 39

D. 41

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