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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

​在战略性绩效管理系统中,一般通过保证绩效计划、绩效监控和绩效评价在内容上的一致性来确保管理措施的()

A.科学性

B.​有效性

C.对比性

D.研究性

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B、​有效性

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第1题
组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第2题

作为绩效考核中的人员的一种,素质管理群的特点不包括()。

A.定期考察与评估

B.动态管理,注重素质评估与开发

C.满足组织实现和长期发展需要,保证持续稳定的组织绩效

D.通过战略性活动实现组织绩效的突破

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第3题
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第4题
绩效目标可以分为多种类型,通过在特定的时间点上应该达到怎样的结果、取得怎样的成就来表示绩效目标是()。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.战略性绩效目标

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第5题
绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是()。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第6题

战略性绩效管理系统模型的三个目的是()。

A.管理目的

B.战略目的

C.开发目的

D.价值目的

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第7题
绩效管理(是以实现组织的战略目标为导向,由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标,并对结果进行反思和改进的过程。包括绩()四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第8题
管理型物业管理企业是具有()物业管理能力的企业,它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任,在物业管理活动中处在总包的位置。

A.战略性

B.策略性

C.专业性

D.综合性

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第9题
关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第10题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第11题
战略性绩效管理应承担的职责就是在组织战略的指导下对绩效体系进行科学、全面和系统的(),最终实现​管理所追求的效果和效率两大目标的持续提升

A.​计划

B.监控

C.改进

D.​评价

E.反馈

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