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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?

A.HR不识货,必须反驳他

B.HR没礼貌,马上生气

C.HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势

D.好没面子,我赶紧走吧

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第1题
以下选项中哪个不属于58神奇面试间功能的使用步骤()

A.设置面试问题

B.企业HR在线开展面试

C.查看面试表现

D.处理并反馈投递

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第2题
为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织
者的角色。()

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第3题
自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁,事先调协障碍,为失败创造一个合理的借口,从而保护自我价值,维护自我形象。根据上述定义,下列属于自我设限的是:

A.小王即将参加某公司的面试,但总觉得自己无法通过,面试匠前一天,他因为突然生病被送进了医院,错过了这次面试

B.小周和小田一起竞选班长,小田跟朋友说,小周学习好,人缘也好,还在学生社团担任干部,老师都比较喜欢他,自己估计没戏了,最后果然小周当选了班长。

C.小李毕业后进入保险公怀做销售代理,第一个月没有签订一单合同,他解释是因为受全球金融危机影响,市场行情很不好

D.小明的语文成绩在班上一直名列前茅,每次考试前他都跟同学说,自己状态不好肯定会考砸,但他最后的成绩都在前三名之内

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第4题
自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁,事先设置障碍,为失败创造一个合理的借口,从而保护自:我
价值,维护自我形象。根据上述定义,下列属于自我设限的是()。

A.小王即将参加某公司的面试,但总觉得自己无法通过,面试的前一天,他因为突然生病被送进了医院,错过了这次面试

B.小周和小田一起竞选班长。小田跟朋友说,小周学习好,人缘也好,还在学生社团担任干部,老师都比较喜欢他,自己估计没戏了。最后果然小周当选了班长

C.小李毕业后进入保险公司做销售代理,第一个月没有签订一单合同。他解释是因为受全球金融危机的影响,市场行情很不好

D.小明的语_文成绩在班上一直名列前茅,每次考试前他都跟同学说,自己状态不好肯定会考砸,但他最后的成绩都在前三名之内

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第5题
面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?

A.我多快能转另一个职位?

B.你还提供其他职位吗?

C.什么时候能涨工资?

D.我什么时候可以得到面试结果的回复?

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第6题
在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的,怎么办?()

A.任由他说

B.打断他

C.引导他

D.提示他

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第7题
以下四个面试问题中属于封闭式提问的是()。

A.对于销售工作你有多少认识

B.你从事销售工作多少年

C.销售与HR哪个更具有战略性

D.如何防止呆坏账的出现

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第8题
互联网时代,企业招聘流程重构体现在以下几个方面:()。

A.招聘流程简化,招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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第9题
阳谷县企业审批办公室宣称:通过用邮寄过来的计算机机读表格代替老式的在申请者面试那天填写的申请表格,并且通过计算机来安排面试的日子,发现处理时间减少了一个星期。商人们反对说:现在获得许可证平均延长了一个星期。下面哪一项,如果正确,最能够解释上面明显的矛盾?()

A.该县企业必须持证运作,在办证的每一天,他们都会损失一些本来可以获得的利润

B.许可办公室认为处理开始于面试之后,而申请者认为处理开始于当他们递交表格的时候

C.自从审批办公室进行变化后,该县申请办证的人比以前减少了

D.计算机可读的表格减少了许可办公室对申请所做陈述验证的必需时间,因此减少了每一个面试的时间

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第10题
阳谷县企业审批办公室宣称:通过使用邮寄过来的计算机机读表格代替老式的在申请者面试那天填写的申请表格,并且通过计算机来安排面试的日子,发现处理时间减少了一个星期。商人们反对说:现在获得许可证平均延长了一个星期。下面哪一项如果正确,最能够解释上面明显的矛盾?()

A.该县企业必须持证运作,在办证的每一天,他们都会损失一些本来可以获得的利润

B.许可办公室认为处理开始于面试之后,而申请者认为处理开始于当他们递交表格的时候

C.自从审批办公室进行变化后,该县申请办证的人比以前减少了

D.计算机可读的表格减少了许可办公室对申请所做陈述验证的必需时间,因此减少了每一个面试的时间

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第11题
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:“请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的废物筒里。最后结果,小N应聘成功。81.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的()。

A.策划能力

B.应变能力

C.服务意识

D.超前意识

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