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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

某教育培训机构招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录（）

答案

是

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第1题

（）招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，发现具有上述行为记录的，不得录用。

A.中小学校

B.校外培训机构

C.密切接触未成年人的单位

D.婴幼儿照护服务机构

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第2题

基金经营机构应当加强廉洁文化建设，每年开展覆盖全体工作人员的廉洁从业培训和教育，确保工作人员熟悉廉洁从业的相关规定，提高工作人员廉洁意识，并在（）、向其传达相应的廉洁从业要求，并要求其签署廉洁从业承诺

A.新员工入职时

B.岗位调整时

C.员工晋升时

D.员工离职时

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第3题

（)在工作中发现未成年人身心健康受到侵害疑似受到侵害或者面临其他危险情形的,应当立即向公安民政、教育等有关部门报告。

A.国家机关

B.居民委员会.

C.村民委员会

D.密切接触末成年人的单位及其工作人员.

E.以上都是

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第4题

某单位发布的教育培训广告中，含有“上万名中小学生在此接受辅导，90%成绩有大幅提高”、“预期月薪2000-5000元”的内容，违反了《广告法》的哪些条款（）

A.广告中不得明示或暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训

B.广告中不得对教育、培训的效果做出明示或者暗示的保证性承诺

C.广告中不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象做推荐、证明

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第5题

密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。（）

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第6题

密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向（)查询应聘者是否有性侵害、待、拐卖暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.村(居)民委员会

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第7题

县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限_____，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。

A.管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生事业

B.体育事业、城乡建设事业

C.财政、民政、公安行政工作

D.民族事务、司法行政、计划生育行政工作

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第8题

消防救援机构、公安派出所的工作人员进行消防监督检查，应当出示证件。（）

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第9题

（)及其工作人员执行职务，应当自觉接受社会和公民的监督。

A.公安派出所

B.住房和城乡建设主管部门

C.消防救援机构

D.应急管理部门

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第10题

2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王

某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

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第11题

根据我国《未成年人保护法》（2020年修正)规定，学校、幼儿园招聘工作人员时，应当履行哪些从业查询义务？（）

A.应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用

B.应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询

C.通过查询或者其他方式发现其工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等行为的，应当及时解聘

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