首页 > 建筑工程

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正…”相关的问题

第1题

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

点击查看答案

第2题

智慧课堂相较于传统课堂的教学目标从三维目标上升到()。

智慧课堂相较于传统课堂的教学目标从三维目标上升到（)。

点击查看答案

第3题

目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（)。

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

点击查看答案

第4题

新型城域网中的Spine-Leaf架构是面向数据中心组网的一种网络架构，相较于传统的城域网架构，它在流量快速疏导和横向弹性扩展上具有优势，可以很好地契合云网融合下，东西向流量的转发需求。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

属于传统培训需求分析方法的是（)。

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

点击查看答案

第6题

以下不属于传统培训需求方法的是()。

以下不属于传统培训需求方法的是（)。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

点击查看答案

第7题

学习地图的三个核心构成要素（）。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

点击查看答案

第8题

培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

点击查看答案

第9题

以下属于戈德斯坦三层次模型培训需求分析内容的是（)。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.以上都是

点击查看答案

第10题

资源需求模型的方法核算培训成本，有利于分析不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。（)

点击查看答案

第11题

在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费,然后加总求和的预算法称为（)。

A.传统预算法

B.零基预算法

C.比例预算法

D.需求预算法

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）