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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

《公务员法》规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实

绩。”由此可见()

A．作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面的表现

B．只要工作成绩突出，其他的都可以忽略

C．作为公务员，德最重要

D．公务员的德、能、勤、绩是同等重要的

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第1题

《中华人民共和国公务员法》规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，

重点考核工作实绩。”

由此可见（）。

A. 甲、乙、丙、丁

B. 乙、丙、甲、丁

C. 乙、甲、丙、丁

D. 甲、乙、丁、丙

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第2题

根据《公务员法》的规定，以下说法正确的是（）。

A.对公务员的定期考核以平时考核为基础

B.年终考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

C.公务员在定期考核中被确定为基本称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

D.公务员必须遵守纪律，不得参加集会、游行、示威等活动

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第3题

公务员法规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”,其中重点考核（)。

A.业务技能

B.工作实绩

C.政治素质

D.廉洁自律

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第4题

《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（)。

A.撤职

B.降低一个职务层次任职

C.免职

D.责令辞职

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第5题

材料一《公务员法》第十四条第二款规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分

为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。材料二《公务员法》第十三条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。材料三《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。针对上述材料，联系实际，回答下列问题。

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

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第6题

下列哪种做法符合《公务员法》的规定？A．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序

下列哪种做法符合《公务员法》的规定？

A．公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职;

B．录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考;

C．公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；但是必须经过复核，不能直接提出申诉;

D．公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

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第7题

《中华人民共和国公务员法》规定：“对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”由此可见()。