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更多“用人单位与劳动者订立的劳动合同内容不够明确时，按有利于劳动者…”相关的问题
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
A.选择性说明；废止其
B.如实告知；协商变更其
C.如实告知；保留其
D.选择说明；协商变更其
A.立即
B.及时
C.协商
D.马上
A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明
B.在劳动者上岗前，用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者
C.劳动者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款
D.劳动者工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款
A.工作过程中可能产生的职业病危害及后果职业病防护措施和待遇等内容
B.工作过程中可能产生的毒素
C.单位提供的劳动保护用品
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
A.工作过程中可能产生的事故
B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容
C.单位提供的劳动保护用品
D.应接受的安全教育和培训
